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공무원행동강령

인천광역시 남동구 공무원 행동강령 규칙

[소관부서 : 감사실]
2003. 5. 19 규칙 제 587 호
2005.12. 30 규칙 제 653 호
2009. 4. 3 규칙 제 723 호
(일부개정) 2014.04.29 규칙 제848호
(일부개정) 2014.10.10 규칙 제862호 인천광역시 남동구 행정기구 설치 조례 시행규칙 일부개정규칙
(일부개정) 2015.04.01 규칙 제878호

제1장 총칙

  • 제1조 (목적) 이 규칙은「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제8조와「공무원 행동강령」제24조제1항에 의하여 인천광역시 남동구 소속 공무원이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다. (개정 2005. 12. 30, 2009. 4. 3.)
  • 제2조 (정의)이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    • "직무관련자"라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당 하는 개인(공무원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다. (개정 2005. 12. 30, 2009. 4. 3.)
      • 가.「민원사무처리에 관한 법률 시행령」제2조제2항제1호 및 제4호의 규정에 의한 민원사무를 신청중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 나. 인가·허가등의 취소, 영업정지, 과징금 또는 과태료의 부과 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 다. 수사·감사·감독·검사·단속·행정지도 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 라. 재결·결정·검정·감정·시험·사정·조정·중재 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체
      • 마. 징집·소집·동원 등의 대상인 개인 또는 단체
      • 바. 인천광역시 남동구를 상대로 하는 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
      • 사. 정책·사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체
      • 아. 장부·대장 등에의 등록·등재의 신청(신고)중에 있거나 신청(신고)하려는 것이 명백한 개인이나 단체
      • 자. 특정한 사실 또는 법률관계에 관한 확인 또는 증명의 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인이나 단체
      • 카. 기타 행정기관에 대하여 특정한 행위를 요구하는 개인이나 단체
    • "직무관련공무원"이라 함은 공무원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 공무원(기관이 이익 또는 불이익을 받는 경우에는 그 기관의 관련 업무를 담당하는 공무원을 말한다)으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 공무원을 말한다. (개정 2005. 12. 30, 2009. 4. 3.)
      • 가. 공무원의 소관업무와 관련하여 직무상 명령을 받은 하급자
      • 나. 인사·예산·감사·상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 공무원의 소속기관 공무원 또는 이와 관련되는 다른 기관의 담당공무원 및 관련 공무원
      • 다. 사무를 위임·위탁하는 경우 그 사무를 위임·위탁하는 공무원 및 이를 위임·위탁받는 공무원
      • 라. 그 밖에 구청장 등이 정하는 공무원
      • 마. (삭제 2005. 12. 30.)
        (가목 내지 라목 개정 : 2005. 12. 30.)
    • "선물"이라 함은 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
    • "향응"이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  • 제3조 (적용범위) 이 규칙은 인천광역시 남동구 본청·구의회·직속기관 소속 공무원과 이에 파견된 공무원, 서비스·정보 또는 자문을 제공하기 위하여 계약직·일용직 그 밖의 형태와 관계없이 근무하는 모든 자에게 적용된다.(일부개정 2014. 10. 10.)

제2장 공정한 직무수행

  • 제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리)
    • 공무원은 상급자가 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 해치는 지시를 한 경우에는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제23조의 규정에 따라 지정된「공무원 행동 강령」에 관한 업무를 담당하는 공무원(이하 "행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다.
    • 제1항의 규정에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
    • 제1항이나 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 행동강령책임관은 지시내용을 확인하여 지시의 취소 또는 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 인천광역시 남동구청장(이하 "구청장"이라 한다)에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 구청장에게 보고하지 아니할 수 있다.
    • 제3항의 규정에 의한 보고를 받은 구청장은 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소·변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대하여 제1항의 규정에 의한 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
    • 제1항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 상급자에게 소명하거나, 별지 제2호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 행동강령책임관과 상담할 수 있다.
      (본조개정 2009. 4. 3.)
  • 제5조(이해관계 직무의 회피)
    • 공무원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피여부 등에 관하여 직근상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 구청장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 자신, 자신의 직계 존속·비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속·비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우
      • 2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우
      • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
      • 4. 자신의 직계존속ㆍ비속과 형제자매, 배우자, 배우자의 직계존속과 형제자매가 임원으로 재직하고 있는 영리를 목적으로 하는 기관ㆍ단체가 직무 관련자인 경우(개정 2015. 4. 1.)
      • 5. 소속 기관의 퇴직공무원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자가 직무 관련자인 경우(신설 2015. 4. 1.)
      • 6. 학연, 지연, 종교, 직연(職緣) 또는 채용동기 등 지속적인 친분관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우(신설 2015. 4. 1.)
      • 7. 최근 2년 이내에 인ㆍ허가, 계약의 체결, 정책ㆍ사업의 결정 또는 집행 등 직무수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자가 직무 관련자인 경우② 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근상급자 또는 행동강령 책임관은 해당 공무원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 구청장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근상급자가 그 권한의 범위안에서 해당 공무원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 구청장에게 보고하지 아니할 수 있다.(신설 2015. 4. 1.)
    • 제1항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직근상급자 또는 행동강령 책임관은 해당 공무원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 구청장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근상급자가 그 권한의 범위안에서 해당 공무원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 구청장에게 보고하지 아니할 수 있다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 구청장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제6조(특혜의 배제) 공무원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별해서는 아니 된다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제7조(예산의 목적외 사용 금지) 공무원은 여비·업무추진비 등 공무활동을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 소속기관에 대하여 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
    • 공무원은 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 협박 또는 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 별지 제3호서식 또는 이에 상당하는 방법으로 구청장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 구청장 또는 상담을 한 행동강령책임관은 해당 공무원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제9조(인사청탁 등의 금지)
    • 공무원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 본인 또는 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
    • 공무원은 직위를 이용하여 다른 공무원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
    • 공무원은 자신의 직위 또는 권한을 이용하여 공직유관단체 임ㆍ직원 등에게 채용 등 인사에 관하여 직접적ㆍ간접적으로 부정청탁을 하여서는 아니 된다.제3장 부당이득의 수수 금지 등(신설 2015. 4. 1.)

제3장 부당이득의 수수 금지 등

  • 제10조(이권개입 등의 금지) 공무원은 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제10조의2(직위의 사적사용 금지) 공무원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 인천광역시 남동구의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다. (신설 2009. 4. 3.)
  • 제11조(알선·청탁 등의 금지)
    • 공무원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공무원의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 공무원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호의 규정에 의한 공직자에게 소개하여서는 아니 된다. (개정 2005. 12. 30, 2009. 4. 3.)
  • 제12조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
    • 공무원은 직무수행과 관련하여 알게 된 정보를 이용하여 유가증권·부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
    • 제1항의 규정에 의하여 도시계획·도시개발·건설 담당부서 업무담당자는 직무관련 정보를 이용한 거래 또는 투자를 하여서는 아니 된다.
  • 제13조(공용물의 사적 사용·수익의 금지) 공무원은 관용 차량·선박·항공기·청사·관사·건설 중기 등 공용물과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 등 부가서비스을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용하거나 수익하여서는 아니 된다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제14조(금품 등을 받는 행위의 제한)
    • 공무원은 직무관련자로부터 금전·부동산·선물 또는 향응 (이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
      • 1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등
      • 2. 직무 수행상 부득이한 경우에 한하여 제공되는(1인당 3만원 이내) 간소한 식사와 통신·교통 등 편의 (단속, 지도, 민원 업무부서 근무직원 제외)
      • 3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통·숙박 또는 음식물
      • 4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
      • 5. 질병·재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 공무원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
      • 6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 구청장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등
    • 공무원은 직무관련공무원으로부터 금품 등을 받아서는 아니된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
      • 1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우
      • 2. 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서 통상적으로 제공되는 간소한 선물
      • 3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
      • 4. 상급자가 하급자에게 위로·격려·포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등
    • 공무원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련공무원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 공무원은 배우자 또는 직계 존·비속이 제1항 내지 제3항의 규정에 의하여 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.
  • 제14조의2(금품 등을 주는 행위의 금지)공무원은 제14조제2항의 규정에 의하여 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 공무원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제14조제2항의 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다. (신설 2009. 4. 3.)
  • 제14조의3(골프 및 사행성 오락 금지)
    • 공무원은 직무관련자와 골프를 같이 해서는 아니 된다. 다만, 부득이한 사정에 따라 골프를 같이 하는 경우에는 행동강령책임관에게 별지 제10호 서식에 따라 사전에 신고하여야 하며, 사전에 신고할 수 없는 경우에는 골프 종료 후 즉시 신고하여야 한다. (신설 2015. 4. 1.)
    • 직무관련자 외의 사람과 골프를 하는 경우에도 오해의 소지가 없도록 해당 골프장 사용등록부에 반드시 실명을 기재하여야 한다. (신설 2015. 4. 1.)
    • 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고받은 사항을 별지 제11호 서식에 기록ㆍ관리하여야 한다. (신설 2015. 4. 1.)
    • 공무원은 직무관련자와 함께 마작ㆍ화투ㆍ카드 등 사행성 오락을 해서는 아니 된다. (신설 2015. 4. 1.)
    • 제4항에서 “사행성 오락”이란 우연의 결과나 불확실한 승패에 따라 금품 등 경제적 이익을 취할 목적으로 하는 행위를 말한다. (신설 2015. 4. 1.)

제4장 건전한 공직풍토의 조성

  • 제15조(외부강의·회의 등의 신고)
    • 공무원은 대가를 받고 세미나·공청회·토론회·발표회·심포지엄·교육과정·회의 등에서 강의·강연·발표·토론·심사·평가·자문·의결 등(이하 "외부강의·회의 등" 이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의·회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 별지 제4호서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 공무원이 제1항에 따라 외부강의ㆍ회의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부 강의ㆍ회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다. 다만, 직무관련 강의ㆍ 강연의 대가는 별표에 따른 기준을 초과할 수 없다.(개정 2009. 4. 3, 2014. 4. 29)
    • (삭제 2009. 4. 3.)
  • 제16조(금전의 차용금지 등)
    • 공무원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다) 또는 직무관련 공무원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며, 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만,「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」제2조의 규정에 의한 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 제1항 본문의 규정에 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련공무원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 공무원은 별지 제5호서식에 의하여 행동강령책임관에게 신고하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제17조(경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등)
    • 공무원은 직무관련자 또는 직무관련 공무원에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
      • 1. 친족에 대한 통지
      • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한 통지
      • 3. 신문·방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지 (개정 2009. 4. 3.)
      • 4. 공무원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지 (신설 2009. 4. 3.)
    • 공무원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하는 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 4. 3.)
      • 1. 공무원과 친족간에 주고받는 경조사 관련 금품 등
      • 2. 공무원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등에서 그 단체 등의 정관·회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등
      • 3. 구청장 명의로 지급되거나 소속 기관장 명의로 지급되는 경조사 관련 금품 등

제5장 위반시의 조치

  • 제18조(위반여부에 대한 상담)
    • 공무원은 직무를 수행함에 있어서 이 규칙의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
    • 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의한 상담이 원활하게 이루어 질 수 있도록 전용전화·상담실 설치 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
  • 제19조(위반행위의 신고와 확인)
    • 누구든지 공무원이 이 규칙을 위반한 사실을 알게된 때에는 구청장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고 할 수 있다. (개정 2005. 12. 30, 2009. 4. 3.)
    • 제1항의 규정에 따라 신고하는 자는 별지 제6호서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 적시하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
    • 제1항의 규정에 의하여 위반행위를 신고받은 구청장 또는 행동강령책임관은 신고인과 신고 내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
    • 행동강령책임관은 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인 한 후 해당 공무원으로 부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 구청장에게 보고하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제20조(징계 등)
    • 제19조제4에 따른 보고를 받은 구청장은 해당 공무원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
    • 성과평가 대상기간 중에 처분된 개인비위 징계자(금품ㆍ향응수수, 횡령, 음주운전, 성관련 비위 등)는 성과 상여금 최하위 순위에 배치한다. (신설 2015. 4. 1.)
    • 인사담당 부서장은 징계제도 관련정보와 부패행위에 의하여 징계가 확정된 징계 대상자의 개인정보를 제외한 부패행위의 내용 및 처분에 관한 사항을 홈페이지에 공개할 수 있다. 단, 내부적발의 경우 직원용 내부시스템을 통하여 공개할 수 있다. (신설 2015. 4. 1.)
  • 제21조(금지된 금품등의 처리)
    • 제14조 또는 제17조제2항의 규정에 위반되는 금품 등을 제공 받은 공무원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 공무원은 별지 제7호서식에 의하여 그 반환비용을 구청장에게 청구할 수 있다.
    • 제1항의 규정에 의하여 반환하여야 하는 금품 등이 멸실·부패 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우에는 즉시 구청장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
    • 제2항의 규정에 의하여 신고된 금품 등은 다음 각 호의 기준에 의하여 처리하여야 한다. (개정 2005. 12. 30.)
      • 1. 멸실·부패·변질되어 경제적 가치가 없는 물품 등은 폐기 처분한다.
      • 2. 멸실·부패·변질될 우려가 있는 금품 등은 불우이웃돕기 시설 및 단체 등에 기증한다.
      • 3. 기타 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 14일이상의 홈페이지 공고 등의 절차를 거쳐 불우이웃 돕기 시설 및 단체 등에 기증한다.
    • 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자·제공받은 자·제공받은 금품·제공일시·처리경위 등을 별지 제8호서식에 의하여 기록·관리하고, 제공자에게 관련사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없을 경우에는 통보하지 아니할 수 있다. (개정 2009. 4. 3.)

제6장 보칙

  • 제22조(교육)
    • 구청장은 공무원에 대하여 이 규칙의 준수를 위한 교육계획을 수립·시행하여야 하며, 매년 1회 이상 교육을 실시하여야 한다.
    • 구청장은 공무원 신규 임용자, 5급 과장급 이상 보직자에 대하여 이 규칙의 교육을 실시하여야 한다.(개정 2014. 4. 29)
    • 구청장은 제1항과 제2항의 규정하고 있는 교육을 실시하기 위하여 소속 교육 훈련기관에 이 규칙의 교육과정을 운영할 수 있다.
  • 제23조(행동강령책임관의 지정)
    • 행동강령책임관은 감사담당부서장으로 한다.
    • 행동강령책임관은 소속기관의 공무원에 대한 공무원 행동강령의 교육·상담, 이 규칙의 준수 여부에 대한 점검 및 위반행위의 신고접수·조사처리에 관한 업무를 담당한다. (개정 2005. 12. 30.)
    • 행동강령책임관은 이 규칙과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니된다.
    • 행동강령책임관은 상담내용을 별지 제9호서식에 의하여 유지·관리하여야 한다. (개정 2009. 4. 3.)
  • 제24조(행동강령의 운영 등) 구청장은 이 규칙의 운영에 필요한 사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부칙

  • (시행일) 이 규칙은 2003. 5. 19부터 시행한다.
  • (외부강의등의 신고에 관한 적용례) 제15조의 규정은 이 규칙시행 이후 최초로 외부강의등을 하는 경우부터 적용한다.
  • (금전의 차용금지 등에 관한 적용례) 제16조의 규정은 이 규칙 시행이후 최초로 금전을 차용 하거나 부동산을 대여 받는 경우부터 적용한다.

부칙(2005. 12. 30. 규칙 제653호)

  • 이 규칙은 2006년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (2009. 4. 3. 규칙 제723호)

  • (시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
  • (외부강의ㆍ회의 등의 신고에 관한 적용례) 이 규칙은 시행당시 종전의 제15조제1항 단서에 따라 허가를 받은 외부강의ㆍ회의 등의 경우에도 이 규칙 시행일 이후에 하는 것부터는 제15조의 개정규정에 따라 신고하여야 한다.

부칙 (2014. 4. 29 규칙 제848호)

  • 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2014. 10. 10. 규칙 제862호)

  • 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
  • 제2조(다른 규칙의 개정)
    • ①「인천광역시 남동구 사무위임규칙」 일부를 다음과 같이 개정한다. 제1조 본문 중 “직속기관장(보건소장), 사업소장 및 동장에게”를 “직속기관장(보건소장) 및 동장에게”로 한다.
    • ②「인천광역시 남동구 재정투·융자사업 심사규칙」일부를 다음과 같이 개정한다.제5조제1항 중 “실·과·사업소의 장”을 “실·과장”으로 한다.
    • ③「인천광역시 법제사무 처리 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제14조제3항 중 “직속기관장, 사업소장 및 동장”을 “직속기관장 및 동장”으로 하고, 제17조제2항 중 “직속기관장, 사업소장 및 동장”을 “직속기관장 및 동장”으로 한다.
    • ④「인천광역시 남동구 지방공무원 인사규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제26조의2제1항 중 “구본청, 보건소, 사업소 및 출장소”를 “구 본청 및 보건소”로 하고, 제2항 중 “구 본청, 보건소 및 사업소”를“구 본청 및 보건소”로 한다.
    • ⑤「인천광역시 남동구 재무회계 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제2조제1항제3호 중 “보건소 또는 구의 기타 행정기관(사업소, 동)”을 “보건소 또는 동”으로 하고, 제3조제1항제1호 및 제7조, 제11조제2항, 제22조제1항 중 각각의 “안전행정국장”을 “자치행정국장”으로 한다.
    • ⑥「인천광역시 남동구 자체감사 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제2호제1호 중 “직속기관, 사업소, 동 주민센터”를 “직속기관, 동 주민센터”로 하고, 제6조제15호 중 “보건소·사업소·동 주민센터”를 “보건소·동 주민센터”로 한다.
    • ⑦「인천광역시 남동구 계약심사 업무처리 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제2조제3호라목(사업소)을 삭제한다.
    • ⑧「인천광역시 남동구 공무원 행동강령 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제3조 중 “본청·구의회·직속기관·사업소”를 “본청·구의회·직속기관”으로 한다.
    • ⑨「인천광역시 남동구 공무원 당직 및 비상근무 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제14조제3항 중 “안전행정국장”을“자치행정국장”으로 한다.
    • ⑩「인천광역시 남동구 물품관리 조례 시행규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제16조제1호나목 중 “안전행정국장”을“자치행정국장”으로 한다.
    • ⑪ 「인천광역시 남동구 조례·규칙심의회 운영 규칙」일부를 다음과 같이 개정한다. 제3조제3항제4호 “안전행정국장”을 “자치행정국장”으로 한다.

부칙 (규칙 제878호, 2015. 4. 1.)

  • 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
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